Recruiting Blaupause 2.0 Warteliste

In wenigen Tagen komplett überarbeitet für Sie verfügbar!

Die Recruiting Blaupause wird derzeit überarbeitet, aber...

... tragen Sie sich jetzt unverbindlich in die Warteliste ein,
um schneller als Ihre Wettbewerber von der Recruiting Blaupause 2.0 zu profitieren.

Sie lernen mit diesem Online-Kurs, wie Sie in weniger als 60 Tagen den perfekten, neuen Mitarbeiter finden - ohne Ihre Zeit mit ungeeigneten Kandidaten zu verschwenden!
(Ja, auch wenn Ihr Firmensitz auf dem Dorf ist.)

Tragen Sie hier Ihre E-Mail-Adresse für die Warteliste ein. Sie werden benachrichtigt, sobald die Recruiting Blaupause 2.0 verfügbar ist:

Werden Sie zum Mitarbeitermagnet und besetzen Sie offene Stellen in weniger als 60 Tagen - bevor sich alle guten Leute für die Konkurrenz entscheiden!

Sie schalten auf Ihrer Homepage eine Stellenanzeige und niemand bewirbt sich? Oder wenn sich jemand bewirbt, ist er nicht geeignet?

Nach monatelanger Suche stellen Sie fest: "Es gibt einen Fachkräftemangel!"

Natürlich frustriert Sie das. Sie müssen eine Stelle unbedingt besetzen. Das gesamte Unternehmen leidet darunter. Sie schlafen nachts schlecht.

Kollegen müssen mehr machen oder Ihre Firma kann Kundenaufträge nicht bedienen.

Kunden entscheiden sich plötzlich für Mitbewerber. Aua - das tut weh!

Jede Krankmeldung lässt Sie innerlich zusammenzucken? Die letzten Jahre waren hart und unplanbar. "Kannst du nicht doch zur Arbeit kommen?" ist Ihr erster Impuls, wenn sich jemand krankmeldet. Wie sollen Sie sonst all die Arbeit schaffen?

Sind wir ehrlich: Wenn Sie offene Stellen nicht besetzen, gefährden Sie damit die aktuellen Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen.

Sie wissen also, dass Sie handeln müssen, oder?

Recruiting Blaupause 2.0: Setzen Sie auf bewährte Methoden

Die Recruiting Blaupause 2.0 ist ein Online-Kurs für Unternehmen, die vor der Herausforderung stehen, geeignete Bewerber für ihre Stellen zu finden.

Durch Schritt-für-Schritt-Anleitungen hilft die Recruiting Blaupause 2.0 Ihnen und Ihrem Unternehmen zum Mitarbeitermagnet zu werden und offene Stellen in weniger als 60 Tagen zu besetzen. Selbst, wenn Sie bereits seit Monaten erfolglos auf der Suche sind.

Ja, ich will unverbindlich auf die Warteliste!

Erfahren Sie als Erstes, wenn der Kurs verfügbar ist.

Das erwartet Sie in der Recruiting Blaupause 2.0:

Wie Sie eine Stellenanzeige so schreiben, dass sie die richtigen Bewerber - wie ein Magnet - anzieht (selbst wenn Ihr Unternehmen irgendwo auf dem Dorf ist).
Die Formel erfolgreicher Unternehmen, die geeignete Kandidaten wie am Fließband finden (und in weniger als 60 Tagen einstellen).
3 Schritte, die ungeeignete Bewerber schon im Vorfeld aussortieren, sodass Sie weniger Stress bei der Bewerberauswahl haben.
Der perfekte, neue Mitarbeiter: So finden Sie ihn, selbst wenn er gerade nicht aktiv auf Jobsuche ist.
Der größte Fehler, warum Ihr Unternehmen keine geeigneten Bewerbungen bekommt.

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Ihr Wartelisten-Bonus: Nehmen Sie die Abkürzung

Tragen Sie sich noch heute unverbindlich auf die Warteliste ein und sichern Sie sich damit zwei attraktive Bonusmodule.

Diese beiden Bonusmodule werden sich für Sie wie ein unfairer Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern anfühlen - und sie sind es auch.

Die Bonusmodule sind Ihre Abkürzung, um noch schneller an noch bessere Bewerber zu kommen.

Das bieten Ihnen die beiden Bonusmodule:

Werden Sie mit der bewährten EVP-Methode der attraktivste Arbeitgeber Ihrer Region, sodass die besten Leute bei Ihnen arbeiten wollen.
Wie Sie die Stellschrauben erkennen, auf die Bewerber in Ihrem Markt anspringen, um so künftig auf Knopfdruck Bewerbungen für neue Stellen zu erhalten.

Ja, ich will unverbindlich auf die Warteliste!

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Ich bin Sven Nawrath, Gründer und Geschäftsführer von Mitarbeitercampus.

Gemeinsam mit meinem Team helfe ich seit 2019 Unternehmen beim Aufbau von Strukturen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Hierbei musste ich einen erschreckenden Trend feststellen: Unternehmen finden keine Mitarbeiter oder verlieren neue Mitarbeiter wieder in der Probezeit.

Mit unseren engsten Kunden (zusammengerechnet über 350 Mitarbeiter und mehr als 25 Millionen Jahresumsatz in 2022) habe ich die Recruiting Blaupause entwickelt.

Mit der Recruiting Blaupause 2.0 bieten wir diesen Kurs erstmalig außerhalb unserer Kundengruppe allen Firmen an, die die besten Mitarbeiter finden und langfristig an ihr Unternehmen binden wollen.

Sven Nawrath

Geschäftsführer Mitarbeitercampus

Das sind die Ergebnisse anderer Firmen mit der Recruiting Blaupause

Häufig gestellte Fragen zur Recruiting Blaupause

Wir sind in einer sehr speziellen Nische, funktioniert das auch für uns?
Ja, selbst wenn es wenige Personen gibt, die sich aktiv bewerben würden, lernen Sie in der Recruiting Blaupause auch Fachkräfte anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unser Markt ist sehr umkämpft, wieso sollten sich Leute bei uns bewerben?
In der Recruiting Blaupause lernen Sie wie Sie ein so attraktiver Arbeitgeber werden, dass potenzielle Bewerber sich eher für Sie als für die Konkurrenz entscheiden.
Wir haben schon mal Stellenanzeigen geschaltet, aber ohne Erfolg. Warum sollte es jetzt klappen?
Die Recruiting Blaupause zeigt Ihnen, wie Sie Bewerber auf verschiedenen Wegen so anziehen, dass Sie offene Stellen mit Erfolg besetzen können.
Wie viel Zeit brauchen wir für die Umsetzung?
Ihre Zeit ist kostbar. Die Recruiting Blaupause hat daher 1-zu-1 Vorlagen, sodass sie schon nach nicht mal einem halben Arbeitstag zufriedenstellende Ergebnisse erzielen. Doch ich will ehrlich sein: Sie sollten sich in den ersten Wochen 2-3 Stunden Zeit pro Woche freiräumen.
Wir müssen dringend eine Stelle besetzen. Wann kommen die ersten Bewerbungen?
Das kommt auf Ihre Umsetzungsgeschwindigkeit an. Schon nach wenigen Stunden könnten die ersten Bewerbungen eintreffen.
Bei uns bewirbt sich niemand. Wie kann die Recruiting Blaupause das ändern?
In der Recruiting Blaupause gibt es bewährte Schritte, die Sie nur abarbeiten müssen. Außerdem lernen Sie, wie Sie geeignete Kandidaten ansprechen, selbst, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen.

Ja, ich will unverbindlich auf die Warteliste!

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