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Sie finden keine Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?

Werden Sie zum Mitarbeitermagnet und besetzen Sie offene Stellen in weniger als 60 Tagen - bevor sich alle guten Leute für die Konkurrenz entscheiden!

Die Recruiting Blaupause 2.0 hilft Unternehmen zum Mitarbeitermagnet zu werden und geeignete Bewerber für offene Stellen zu finden, um den perfekten, neuen Mitarbeiter einzustellen.

Lernen Sie, warum Firmen wie Google und Apple Tausende perfekt geeignete Bewerbungen bekommen - und wie das für Ihr Unternehmen funktioniert (selbst wenn Ihre Firma in irgendeinem kleinen Dorf sitzt).

Mit der Recruiting Blaupause 2.0

schreiben Sie Stellenanzeigen so, dass Sie die richtigen Bewerber wie ein Magnet anziehen (selbst wenn Ihr Unternehmen irgendwo auf dem Dorf ist).

erhalten Sie die Formel erfolgreicher Unternehmen, die geeignete Kandidaten wie am Fließband finden (und in weniger als 60 Tagen einstellen).

sortieren Sie in drei einfachen Schritten schon ungeeignete Bewerber im Vorfeld aus, sodass Sie weniger Stress bei der Bewerberauswahl haben.

finden Sie den perfekten, neuen Mitarbeiter (selbst wenn er gerade nicht aktiv auf Jobsuche ist und sich daher vermutlich sonst nie bei Ihnen beworben hätte).

Sieht so Ihre aktuelle Situation aus?

Sie müssen eine Stelle unbedingt besetzen. Das gesamte Unternehmen leidet darunter. Sie schlafen nachts schlecht. Kollegen müssen mehr machen oder Ihre Firma kann Kundenaufträge nicht bedienen. Kunden entscheiden sich plötzlich für Mitbewerber. Aua!

Jede Krankmeldung lässt sie innerlich zusammenzucken. Die letzten Jahre waren hart und unplanbar.

"Kannst du nicht doch zur Arbeit kommen?" ist Ihr erster Impuls, wenn sich jemand krankmeldet. Wie sollen Sie sonst all die Aufträge abarbeiten?

Sind wir ehrlich: Wenn Sie offene Stellen nicht besetzen, gefährden Sie damit die aktuellen Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen.

1

Sie schalten auf Ihrer Homepage eine Stellenanzeige und niemand bewirbt sich?

2

Wenn sich jemand bewirbt, ist diese Person eher ungeeignet?

3

Der Auswahlprozess kostet viel zu viel Zeit und Energie?

Ihr enttäuschtes Fazit

Nach monatelanger Suche stellen Sie fest: "Es gibt einen Fachkräftemangel!"
Natürlich frustriert Sie das.

Die Recruiting Blaupause 2.0 kann Ihnen helfen

Die Recruiting Blaupause 2.0 zeigt Ihnen, wie Sie mit einfachen Mitteln:

  • Einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern haben und so schneller geeignete Kandidaten finden (Modul 1).
  • Eine Stelle so beschreiben, dass potenzielle Bewerber Ihnen die Bude einrennen (Modul 3).
  • In weniger als fünf Minuten eine fertige, attraktive Stellenausschreibung erstellen (Modul 4).
  • Unsere Recruiting-Software mit Copy&Paste-Vorlagen nutzen, um keine langweiligen Anschreiben mehr zu lesen (Modul 6 + Bonus).
  • Ungeeignete Bewerber erkennen und schon im Vorfeld aussortieren (Modul 8).
  • Und vieles mehr!

Geschäftsführer Mitarbeitercampus

Sie wollen geeignete Bewerber wie am Fließband?

Hallo – ich bin Sven und helfe Unternehmen dabei, Strukturen zu schaffen, mit denen sie neue Mitarbeiter reibungslos einarbeiten können.

Und falls Sie sich jetzt denken "Mitarbeiter einarbeiten, schön und gut, aber erst mal welche finden", kann ich Sie gut verstehen.

Auch ich musste einen erschreckenden Trend feststellen: Unternehmen finden keine Mitarbeiter oder verlieren neue Mitarbeiter wieder in der Probezeit.

Mit unseren engsten Kunden (zusammengerechnet über 350 Mitarbeiter und mehr als 25 Millionen Jahresumsatz in 2022) habe ich daher die Recruiting Blaupause entwickelt.

Die Recruiting Blaupause 2.0 bündelt die Erfahrung aus über 100 erfolgreich vermittelten Stellen. Sie hilft allen Firmen, die die besten Mitarbeiter finden und langfristig an ihr Unternehmen binden wollen.

Eine Abkürzung zur erfolgreichen Personalgewinnung.

Hilft mir die Recruiting Blaupause wirklich dabei, Leute zu finden?

Offene Stellen besetzen mit der Recruiting Blaupause 2.0

Der Online-Kurs, der Ihnen zeigt wie Ihr Unternehmen zum Mitarbeitermagnet wird und Sie offene Stellen in weniger als 60 Tagen besetzen können.

Die Recruiting Blaupause 2.0 funktioniert unter anderem für folgende Branchen:

Das erwartet Sie in der Recruiting Blaupause 2.0

39 Lektionen in 9 Module mit über 10 wertvollen Bonusinhalten, wie Vorlagen, Checklisten und einfach nutzbaren Copy&Paste-Bausteinen.

MODUL 1

4 Lektionen

Recruiting im Wandel

Dieses Modul verschafft Ihnen einen enormen Wissensvorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie verstehen werden, wie sich der Arbeitsmarkt und die Mitarbeitergewinnung verändert hat. Sie werden die Chancen erkennen und lernen, wie Sie diese für sich nutzen (bevor es alle anderen tun).

MODUL 2

4 Lektionen + Bonus

Bewerber Mindset (Wie Bewerber ticken)

Sie lernen, wie Bewerber heutzutage denken, dadurch werden Sie sehr viel schneller neue Bewerber anziehen. Die Zeit, die eine Stelle bei Ihnen offen ist, können Sie so drastisch verkürzen.

MODUL 3

5 Lektionen + Bonus

Der perfekte Mitarbeiter (TOP-Mitarbeiter-Formel)

Durch unsere TOP-Mitarbeiter-Pyramide identifizieren Sie, welche Voraussetzungen ein Bewerber erfüllen muss, um perfekt auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle zu passen ("Goldstandard"). Die TOP-Mitarbeiter-Pyramide ist in wenigen Minuten ausgefüllt, spart Ihnen aber Stunden in Vorstellungsgesprächen.

Wir erarbeiten gemeinsam ein TOP-Mitarbeiter-Profil, dass wie ein Magnet auf die richtigen Bewerber wirkt.

Bonus:

MODUL 4

4 Lektionen + 2 Bonus

Stellenanzeige schreiben

Mit der 5-Minuten-Lückentext-Stellenanzeige schreiben Sie eine Stellenanzeige, die dafür sorgt, dass sich die Anzahl der Bewerber auf Ihre Stelle spürbar erhöht. Dank passender Vorlagen für verschiedene Branchen steht Ihre perfekte Stellenanzeige schon nach wenigen Minuten.

Bonus:

MODUL 5

5 Lektionen + Bonus

Strategien für die Personalgewinnung

Sie verschwenden keine Zeit mehr, um Mitarbeiter auf Wegen zu suchen, die nicht für Ihr Unternehmen funktionieren. Sie werden lernen Bewerber anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sich die besten Mitarbeiter auf dem Markt zu schnappen.

MODUL 6

3 Lektionen + Bonus

Easy-Recruiting-System

Machen Sie sich die Mitarbeitergewinnung so stressfrei wie möglich. Wenn Sie die Inhalte dieses Moduls anwenden, werden Sie sich nicht mehr stundenlang durch sinnlose und nichtssagende Anschreiben lesen müssen.

MODUL 7

4 Lektionen + Bonus

Social Recruiting nutzen

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie über die Sozialen Medien aktiv auf Mitarbeitersuche gehen. Auch wenn Sie noch nie eine einzige Stellenanzeige beworben haben, werden Sie lernen, wie einfach es ist. Das Ziel: Erste Bewerber schon nach wenigen Tagen.

Bonus:

MODUL 8

6 Lektionen + 3 Bonus

Schlanker Auswahlprozess

In Modul 8 werden Sie lernen, wie Sie sich die Bewerberauswahl besonders leicht machen können und keine Zeit mit Bewerbern verschwenden, die nicht geeignet sind.

Bonus:

MODUL 9

4 Lektionen + Bonus

Nachhaltige Einarbeitung

Integrieren Sie neue Kollegen so, dass diese von Tag 1 an einsatzbereit und ein wertvoller Teil des Teams sind. Damit reduzieren Sie die Gefahr von Kündigungen in der Probezeit.

Diese Inhalte sind aber noch nicht alles!

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind. Die Recruiting Blaupause 2.0 ist daher kein einfacher Online-Kurs. Wir wollen Sie begleiten und Ihnen bei Fragen zur Seite stehen.

Wöchentliche Live-Calls über Zoom

Jede Woche bieten wir allen Teilnehmern einen Live-Call über Zoom an, um alle offenen Fragen zu klären. Gemeinsam gehen wir Strategien durch und besprechen die nächsten Schritte. 

Dutzende Vorlagen und Checklisten

Sie müssen sich nichts selber ausdenken. Sie müssen nicht mal viel ausarbeiten. Unsere Vorlagen und Checklisten sind praxiserprobt und ohne viel Zeitaufwand nutzbar. (Bisherige Teilnehmer lieben diese Abkürzung!)

Regelmäßige Updates

Was Sie in der Recruiting Blaupause lernen, wenden wir täglich für und mit unseren Kunden an. Dadurch können wir neuste Erkenntnisse in Form von Updates immer wieder einfließen lassen.

Unsere Bewerber-Garantie

Erhalten Sie mit unseren Strategien in den nächsten 60 Tagen keine geeigneten Bewerbungen, werden wir Sie intensiv und persönlich so lange betreuen, bis Bewerber Ihnen die Bude einrennen - selbstverständlich kostenlos.

Für den unwahrscheinlichen Fall, dass wir keine Bewerber für Sie finden, erstatten wir Ihnen die kompletten Kurskosten - ohne Wenn und Aber.

NEU: Online-Kurs "Recruiting Blaupause 2.0"

nur 990€

inkl. MwSt. statt 1.495€

Mit der Recruiting Blaupause 2.0 werden Sie künftig Stellen schneller und mit den richtigen Personen besetzen. Sie müssen nie wieder Aufträge ablehnen und können Ihr Unternehmen gesund wachsen lassen.

  • Wöchentliche Live-Calls
  • Persönliche Betreuung
  • Dutzende Checklisten und Vorlagen
  • Ständige Weiterentwicklung
  • Regelmäßige Updates

Bonus-Inhalte, um

  • ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
  • die richtigen Bewerber anzuziehen.
  • ungeeignete Bewerber auszusortieren.
  • neue Mitarbeiter langfrisitig zu halten.

Ja, die Recruiting Blaupause 2.0 funktioniert auch für Ihre Branche!

Hier finden Sie weitere Antworten auf Ihre Fragen.

  • Ja, selbst wenn es wenige Personen gibt, die sich aktiv bewerben würden, lernen Sie in der Recruiting Blaupause auch Fachkräfte anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • In der Recruiting Blaupause lernen Sie wie Sie ein so attraktiver Arbeitgeber werden, damit potenzielle Bewerber sich eher für Sie als für die Konkurrenz entscheiden.
  • Die Recruiting Blaupause zeigt Ihnen, wie Sie Bewerber auf verschiedenen Wegen so anziehen, dass Sie offene Stellen mit Erfolg besetzen können.
  • Ihre Zeit ist kostbar. Die Recruiting Blaupause hat daher 1-zu-1 Vorlagen, sodass sie schon nach nicht mal einem halben Arbeitstag zufriedenstellende Ergebnisse erzielen. Doch ich will ehrlich sein: Sie sollten sich in den ersten Wochen 2-3 Stunden Zeit pro Woche freiräumen.
  • Das kommt auf Ihre Umsetzungsgeschwindigkeit an. Schon nach wenigen Stunden könnten die ersten Bewerbungen eintreffen.
  • In der Recruiting Blaupause gibt es bewährte Schritte, die Sie nur abarbeiten müssen. Außerdem lernen Sie, wie Sie geeignete Kandidaten ansprechen, selbst, wenn diese nicht aktiv nach einem Job suchen.

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