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In den nächsten Tagen werden Sie bereits die ersten Updates zur Überarbeitung des Kurses erhalten.

Nehmen Sie gern an der folgenden Umfrage teil, um die Recruiting Blaupause noch besser zu machen. (Dauer: 2 Minuten)

Diese Umfrage ist selbstverständlich nicht verpflichtend. Ihre Teilnahme hilft uns jedoch Sie und Ihre Wünsche besser kennenzulernen und die Inhalte der Recruiting Blaupause 2.0 passend zu Ihren Bedürfnissen zu erstellen

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Ich bin Sven Nawrath, Gründer und Geschäftsführer von Mitarbeitercampus.

Gemeinsam mit meinem Team helfe ich seit 2019 Unternehmen beim Aufbau von Strukturen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Hierbei musste ich einen erschreckenden Trend feststellen: Unternehmen finden keine Mitarbeiter oder verlieren neue Mitarbeiter wieder in der Probezeit.

Mit unseren engsten Kunden (zusammengerechnet über 350 Mitarbeiter und mehr als 25 Millionen Jahresumsatz in 2022) habe ich die Recruiting Blaupause entwickelt.

Mit der Recruiting Blaupause 2.0 bieten wir diesen Kurs erstmalig außerhalb unserer Kundengruppe allen Firmen an, die die besten Mitarbeiter finden und langfristig an ihr Unternehmen binden wollen.

Sven Nawrath

Geschäftsführer Mitarbeitercampus

Häufig gestellte Fragen zur Recruiting Blaupause

  • Ja, selbst wenn es wenige Personen gibt, die sich aktiv bewerben würden, lernen Sie in der Recruiting Blaupause auch Fachkräfte anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
  • In der Recruiting Blaupause lernen Sie wie Sie ein so attraktiver Arbeitgeber werden, dass potenzielle Bewerber sich eher für Sie als für die Konkurrenz entscheiden.
  • Die Recruiting Blaupause zeigt Ihnen, wie Sie Bewerber auf verschiedenen Wegen so anziehen, dass Sie offene Stellen mit Erfolg besetzen können.
  • Ihre Zeit ist kostbar. Die Recruiting Blaupause hat daher 1-zu-1 Vorlagen, sodass sie schon nach nicht mal einem halben Arbeitstag zufriedenstellende Ergebnisse erzielen. Doch ich will ehrlich sein: Sie sollten sich in den ersten Wochen 2-3 Stunden Zeit pro Woche freiräumen.
  • Das kommt auf Ihre Umsetzungsgeschwindigkeit an. Schon nach wenigen Stunden könnten die ersten Bewerbungen eintreffen.
  • In der Recruiting Blaupause gibt es bewährte Schritte, die Sie nur abarbeiten müssen. Außerdem lernen Sie, wie Sie geeignete Kandidaten ansprechen, selbst, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen.

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