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Wir sind in einer sehr speziellen Nische, funktioniert das auch für uns?
Ja, selbst wenn es wenige Personen gibt, die sich aktiv bewerben würden, lernen Sie in der Recruiting Blaupause auch Fachkräfte anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unser Markt ist sehr umkämpft, wieso sollten sich Leute bei uns bewerben?
In der Recruiting Blaupause lernen Sie wie Sie ein so attraktiver Arbeitgeber werden, dass potenzielle Bewerber sich eher für Sie als für die Konkurrenz entscheiden.
Wir haben schon mal Stellenanzeigen geschaltet, aber ohne Erfolg. Warum sollte es jetzt klappen?
Die Recruiting Blaupause zeigt Ihnen, wie Sie Bewerber auf verschiedenen Wegen so anziehen, dass Sie offene Stellen mit Erfolg besetzen können.
Wie viel Zeit brauchen wir für die Umsetzung?
Ihre Zeit ist kostbar. Die Recruiting Blaupause hat daher 1-zu-1 Vorlagen, sodass sie schon nach nicht mal einem halben Arbeitstag zufriedenstellende Ergebnisse erzielen. Doch ich will ehrlich sein: Sie sollten sich in den ersten Wochen 2-3 Stunden Zeit pro Woche freiräumen.
Wir müssen dringend eine Stelle besetzen. Wann kommen die ersten Bewerbungen?
Das kommt auf Ihre Umsetzungsgeschwindigkeit an. Schon nach wenigen Stunden könnten die ersten Bewerbungen eintreffen.
Bei uns bewirbt sich niemand. Wie kann die Recruiting Blaupause das ändern?
In der Recruiting Blaupause gibt es bewährte Schritte, die Sie nur abarbeiten müssen. Außerdem lernen Sie, wie Sie geeignete Kandidaten ansprechen, selbst, wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen.